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    崗前培訓:崗前理論培訓、崗前軍事訓練、考核持證上崗、崗位須知培訓
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    中保維安清遠中泰分公司大部分保安人員來至專業院校畢業或退伍軍人;保安素質:身高至少168CM,18-45歲,穩定。
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    人員管理難度低
    1、中保維安保安公司的人員上升空間,招聘渠道等,可保證在崗人數
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    費用低
    1、成本價外包,只需對中保維安保安公司進行考核,確保效果
    2、風險轉移,中保維安保安公司可合理規避勞資風險與用工風險
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    保安人員層次低、工資低、招聘難、流動性大 、1
    無專業培訓、培訓不系統、新老保安專業差別大 、2
    保安員培訓不到位、崗位形象差,有損企業形象 、3
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    管理成本、培訓成本、勞資成本、保險成本等費用高昂 、1
    企業有一定的勞資風險、用工風險、對員工解聘等相應補償 、2
    不安全
    沒有專業管理人員,保安漏洞易造成企業財產損失 、1
    新接手保安人員工作不熟悉,不穩定,難保工作質量及安全隱患大 、2
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    保安員在執勤中遇到精神病人怎么辦?
    在保安員趙斌工作的小區內,經常有一些小商販在小區內販賣商品,根據小區物業的規定,這些行為是不允許的。 但是普通的小商販經過勸導都可以解決,即使那些蠻橫的,趙斌可以多叫上幾名隊友,基本上也可以疏散走??勺詮呐錾狭艘幻旋堈竦纳特?,就讓這群保安員犯了難...
    清遠保安公司穩定保安隊伍,拴心留人的方法
    保安員大量流失,會給日常安全護衛工作帶來諸多隱患,不僅嚴重影響了保安公司的業務發展,也使保安公司必須重新投人人力、財力來培養“后備”人才,同時也增加了基層管理的難度。所以,如何做好拴心留人工作,降低保安員流失率,是當前保安工作的一大課題...
    年終,保安公司內勤工作者應做好“五員”
    隨著春節的來臨,社會治安形勢逐漸嚴峻,保安隊伍各項工作也日漸繁重,內勤人員作為大隊管理的重要輔助力量的作用也突顯出來。清遠保安服務公司通過工作實踐,總結歸納了內勤人員應注重做好的“五員”工作...
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